Coachande ledarskap
Vi tror på ett ledarskap som bygger på tillit, ansvar och utveckling. Istället för hierarkier och titlar har vi en platt organisation där varje medarbetare ges frihet att fatta beslut och driva sina ansvarsområden. Vi vet att de bästa lösningarna oftast finns hos dem som är närmast kunden och utmaningen – vi uppmuntrar alla att kliva fram, ta initiativ och utvecklas genom ansvar.
Ett coachande ledarskap handlar inte om att styra, utan om att ställa rätt frågor, lyssna och stötta varandra. Vi bygger en kultur där alla bidrar, lär av varandra och vågar fatta beslut utan onödiga ledtider.
Så här omsätter vi det i praktiken:
- Platt organisation, tydliga ansvar – Vi har ingen traditionell chefsstruktur, men vi har tydliga ansvarsområden. Det gör oss snabbfotade och effektiva, samtidigt som alla vet vad de förväntas leverera.
- Självledarskap och initiativförmåga – Hos oss kliver alla fram och driver sitt område. Vi tror på att svaret oftast finns hos den som är närmast kunden och problemet. Vi litar på att våra medarbetare fattar rätt beslut.
- Stöd istället för styrning – Vi ställer frågor istället för att ge färdiga svar. Vi stöttar varandra för att utvecklas både som individer och som team.
- Snabba beslut utan onödig byråkrati – Vi tar beslut när de behövs, utan långa ledtider och utan att information fastnar i hierarkiska strukturer.
