T3-koncernens ägarstruktur är utformad för att skapa en balans mellan långsiktig stabilitet, lokal förankring och strategisk flexibilitet. Vår modell bygger på en kombination av moderbolaget T3 Group AB, stiftelsen T3 333 samt flera dotterbolag med lokala delägare. Detta helhetsperspektiv skapar ett robust ekosystem som gynnar både kunder, medarbetare, ägare och kommande generationer.
1. T3 Group AB: Moderbolaget fungerar som navet i koncernen medansvar för system, bankkontakter, försäkringar, ekonomifunktion och strategisk utveckling. T3 Group AB äger A-aktier i dotterbolagen för att säkerställa finansiell trygghet och stabilitet.
2. Stiftelsen T3 333: Stiftelsen innehar 2/16 av aktierna i T3 Family AB och därigenom i T3 Group AB, men dessa är A-aktier, vilket ger stiftelsen röstmajoritet och därmed det avgörande inflytandet överkoncernen. Stiftelsen säkerställer att ägarskapet förblir långsiktigt och oberoende, vilket skyddar bolagets värderingar och vision. "Kundvärde kan alltid vara vår högsta prioritet, nu och i framtiden."
3. Dotterbolag (DB1, DB2, DB3, DB4, DB5- m.fl.): Varje dotterbolag drivs av tre lokalt förankrade delägare, vilket garanterar närhet till kund och marknad.
1. DB1 & DB2: Lokalt ägande på 49% och 7% vardera i T3 Group AB.
2. DB3 & DB4: Lokalt ägande på 65% med B-aktier, men utan ägande i moderbolaget.
3. DB5-: Lokalt ägande som startar på 49% och som under vissa kriterier kan ökas till 75%. Ägande i B-aktier.
För kunder:
• Beslutsnära ledarskap: Lokala delägare känner marknaden och kunderna bäst, vilket leder till snabba beslut som är anpassade efter lokala behov och varje projekts bästa.
• Långsiktigt förtroende: Stiftelsens kontroll garanterar att T3:s värderingar och kvalitet bevaras över tid, vilket skapar trygghet för kunderna.
• Flexibilitet inom ramarna: Dotterbolagen har frihet att anpassa sina erbjudanden efter lokala förutsättningar, utan att kompromissa med det gemensamma varumärket.
För medarbetare:
• Stabilitet och trygghet: Stiftelsens långsiktiga ägande och tydliga ramverk skapar en säker arbetsmiljö där medarbetare kan utvecklas.
• Engagemang och inflytande: Den decentraliserade strukturen ger medarbetare nära kontakt med beslutsfattare, vilket stärker motivation och delaktighet.
• Utvecklingsmöjligheter: Genom T3 Academy och lokala dotterbolag skapas möjligheter till utbildning, coachning och karriärutveckling.
För kommande generationer:
• Möjlighet tillgenerationsskifte: Genom T3 Family AB möjliggörs generationsskiften genom bolagslån utan personlig säkerhet, vilket säkerställer kontinuitet och förnyelse.
• Bevarade av värderingar: Stiftelsens roll som försvarare av bolagets grundläggande värderingar garanterar att T3:s kultur lever vidare.
• Ekonomisk trygghet: Långsiktig avkastning för grundare och nya ägare skapar ekonomisk stabilitet över tid.
Sammanfattning:
T3:s ägarstruktur är en medveten konstruktion som kombinerar:
• Långsiktig stabilitet genom stiftelsen T3 333.
• Lokal förankring och snabb beslutsförmåga genom dotterbolagens delägare.
• Flexibilitet och förnyelse genom T3 Family AB.
• Möjliggör för smidiga generationsskiften i DB.
Denna modell skapar en stark plattform för tillväxt, innovation och uthållighet, där både nuvarande och framtida generationer kan fortsätta att utveckla T3 med hjärtat kvar i den lokala marknaden.
